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勞動爭議發(fā)生之日如何確定?
在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
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主動辭職,單位應(yīng)否支付經(jīng)濟補償金
[裁判要旨]《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償金又稱“資遣費”,其法律性質(zhì)為對受解雇職工之“離職補貼”。適用的法律前題是因歸責(zé)于雇主之事由使職工被迫辭職,“資遣費”之性質(zhì)具有民事違約制裁之意義。用工單位無違約、違法等過錯行為,勞...
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選擇人才重于培訓(xùn)員工
如果想建設(shè)一支優(yōu)秀的員工隊伍,你首先考慮的是培訓(xùn)和培養(yǎng)嗎?而我想說明的是,把好招聘關(guān)更重要。招聘為什么比培訓(xùn)重要?這就好比架設(shè)棟梁時選材為什么比加工更重要?有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)十分自信,認(rèn)為他可以影響、改造甚至造就優(yōu)秀的員工,這...