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[裁判要旨]《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又稱(chēng)“資遣費(fèi)”,其法律性質(zhì)為對(duì)受解雇職工之“離職補(bǔ)貼”。適用的法律前題是因歸責(zé)于雇主之事由使職工被迫辭職,“資遣費(fèi)”之性質(zhì)具有民事違約制裁之意義。用工單位無(wú)違約、違法等過(guò)錯(cuò)行為,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,實(shí)質(zhì)上就是行使法定解除權(quán),是因勞動(dòng)者自身原因解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就失去了支付的法律依據(jù)。
[簡(jiǎn)要案情]
劉某在某廠(chǎng)從事車(chē)工,月平均工資為1500元,雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2008年6月30日,劉某以工資偏低為由,向該廠(chǎng)遞交辭呈,聲明工作到2008年7月31日前離廠(chǎng)。該廠(chǎng)同意劉某要求,并結(jié)清了劉某的相關(guān)費(fèi)用。隨后,劉某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求該廠(chǎng)支付:1、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額9000元;2、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元。仲裁委員會(huì)裁決:l、工廠(chǎng)支付劉某雙倍工資差額9000元(2008年2月1日至2008年7月31日期間);2、駁回劉某其它訴訟請(qǐng)求。劉某不服仲裁裁決,起訴至法院,要求判令工廠(chǎng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【訴訟焦點(diǎn)】
①根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條規(guī)定,工廠(chǎng)在《勞動(dòng)合同法》生效之后超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與劉某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向其每月支付二倍的工資。
②本案的另一法律問(wèn)題是:如果用人單位同意勞動(dòng)者辭職,應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?一種訴訟意見(jiàn)認(rèn)為,勞動(dòng)者預(yù)告辭職,如果用人單位不同意,就不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而如果用人單位同意,應(yīng)視為用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同,參照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一種訴訟意見(jiàn)認(rèn)為,勞動(dòng)者預(yù)告辭職,實(shí)質(zhì)上就是行使《勞動(dòng)合同法》第三十七條所規(guī)定的法定解除權(quán),無(wú)論用人單位是否同意,均產(chǎn)生勞動(dòng)合同解除的法律效果。因此,勞動(dòng)者預(yù)告辭職,即使用人單位同意,也不應(yīng)當(dāng)視為協(xié)議解除,因不可歸責(zé)于用工方的事由解除勞動(dòng)合同,用工方免予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法院裁判】法院判決維持勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決。
【法官點(diǎn)評(píng)】①依照《勞動(dòng)合同法》第三十八規(guī)定,僅在因歸責(zé)于用工方的前題下,即該法條所列舉的用工方具有六種違約、或違反法律、法規(guī),損害勞動(dòng)者權(quán)益之情形,勞動(dòng)者據(jù)此提出辭職,用工方才予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,在不可歸責(zé)于用工方的情況下,勞動(dòng)者無(wú)故提出解除勞動(dòng)合同,用工方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
②《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定,在用人單位首先提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而本案系勞動(dòng)者預(yù)告辭職,工廠(chǎng)并無(wú)過(guò)錯(cuò),故不符合該條規(guī)定。確立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的立法目的是緩解失業(yè)者的生活困難,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定;同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是國(guó)家調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)杠桿,可以引導(dǎo)用工單位進(jìn)行利益權(quán)衡,謹(jǐn)慎行使解除勞動(dòng)合同行為。