HR來(lái)信：

之前公司技術(shù)部下面的QA組，組員一共仨人，因?yàn)楝F(xiàn)在公司并無(wú)QA相關(guān)的工作內(nèi)容，擬計(jì)劃將QA組成員重新安排。其中一位計(jì)劃仍然留在技術(shù)部，但是將歸屬另一組；另外兩位計(jì)劃安排去Sales Support部門做相關(guān)工作。

請(qǐng)問(wèn)，此種情況，需要跟員工協(xié)商嗎？

如果員工不同意，應(yīng)該如何處理？

如果同意，那么應(yīng)該準(zhǔn)備勞動(dòng)合同變更的相關(guān)資料嗎？

專家回答：

關(guān)于這種因?yàn)闃I(yè)務(wù)變化造成的調(diào)崗，主要看員工的工作部門或工作內(nèi)容變化有無(wú)影響勞動(dòng)合同履行。

如員工的勞動(dòng)合同中對(duì)于部門有約定，則換部門影響勞動(dòng)合同履行，需要員工同意；如果不同意，就不能單方調(diào)整。

如員工的勞動(dòng)合同中對(duì)于部門沒(méi)有約定，只約定了工作內(nèi)容，那就看此次變更是否影響工作內(nèi)容的變化，如果涉及新增工作內(nèi)容，就需要與員工協(xié)商一致；如果工作內(nèi)容不變化，那就可以單方調(diào)整。

凡是涉及勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的，就需要變更勞動(dòng)合同。