HR來(lái)信：

我們公司生產(chǎn)線現(xiàn)在是一班12個(gè)小時(shí)，兩班倒，做一休一。

如果員工一個(gè)月出勤不到174小時(shí)，是否不算加班？

員工不愿意申請(qǐng)綜合工時(shí)制怎么辦？

專家回答：

在沒(méi)有申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)的情況下，一般都是自動(dòng)適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的。

所謂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，指的是員工每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。

在判斷是否屬于加班時(shí)，以上三點(diǎn)（8、40、1）需要同時(shí)滿足，否則就屬于加班。

貴司生產(chǎn)線上的員工一個(gè)月不到174小時(shí)，總小時(shí)數(shù)不超法定標(biāo)準(zhǔn)。但是每班12小時(shí)這一項(xiàng)就超過(guò)了法定的“每天工作不超過(guò)8小時(shí)”，從而構(gòu)成了加班。

對(duì)于綜合工時(shí)制的問(wèn)題，公司也可考慮改兩班倒為三班倒，這樣每天8個(gè)小時(shí)，就可以大大緩解加班的問(wèn)題。

也可以聯(lián)系人力資源外包公司，使用靈活派工服務(wù)或者臨時(shí)工外包服務(wù)。