企業(yè)有專門的HR來負(fù)責(zé)員工的招聘工作，不過現(xiàn)在企業(yè)還是比較傳統(tǒng)的，老員工介紹、去人才市場招聘，或者網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。但是這樣的招聘方式如果用來招聘大批量的人才是顯然是不能及時滿足的，所以才會有不少的企業(yè)會求助勞務(wù)中介公司。那么用工企業(yè)選擇招聘外包的原因是什么呢?下面小編和大家一起來看看。

　　一、企業(yè)工廠人員缺乏太大，自己招聘很難滿足。

　　一些企業(yè)工廠的人員流動特別大，招聘需求又特別的低，基本啥人都要，如果單獨靠著工廠的HR邀請面試，成本無形之中大大增加，可對于工廠這種勞動力密集的產(chǎn)業(yè)，卻是巨大的浪費。

　　如果企業(yè)選擇把招聘外包給勞務(wù)中介公司來完成，這樣就好多了，企業(yè)會節(jié)省招聘的時間，因為招聘員工的所有事務(wù)將由勞務(wù)公司來完成，企業(yè)只需負(fù)責(zé)結(jié)果就行。

　　二、企業(yè)工廠可以轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險。

　　為什么很多大企業(yè)和工廠都不愿意自己招工。寧愿員工招聘外包給勞務(wù)中介公司來做呢。其實人員外包有一個好處就是一旦牽涉到糾紛，企業(yè)都不管，直接由派遣公司處理。同時人力中介在招人方面也有優(yōu)勢。

　　三、企業(yè)工廠可以節(jié)省用工成本。

　　企業(yè)工廠的招聘量大，人員流動性高，自己做招聘將大大增加用人成本，也增加了人事的工作。通過招聘外包可以從這些事務(wù)性的工作中解放出來，并為公司節(jié)省一定的用人成本。

　　使用招聘外包可以幫助企業(yè)工廠節(jié)省成本，減少事務(wù)性工作，還有分散用工風(fēng)險。所以企業(yè)才能選擇把員工的招聘工作外包給勞務(wù)中介公司來完成。

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