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據(jù)報道,近5年間,得益于眾多共享技能型平臺的產生,靈活就業(yè)者的種類不斷豐富,市場上靈活用工覆蓋領域逐漸擴大。
上海靈活用工占比最高
從上海外服集團的《靈活用工業(yè)務現(xiàn)狀與趨勢報告》獲悉,從行業(yè)上看,靈活用工主要集中在制造業(yè)(12.9%)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)(11.2%)和批發(fā)零售行業(yè)(9.5%);從崗位上看,靈活用工使用率最高的崗位依次為前臺(49.6%)、IT人員(46.12%)和辦公室行政人員(45.69%)。從地域上看,上海、北京和廣州的靈活用工比例最高,全國一半以上的靈活用工出現(xiàn)在這三座城市(57.5%),其中,又以上海最高(35.9%)。
市場上的靈活用工崗位主要分為兩大類:一類是“通用型崗位”,即各行業(yè)、各領域都會設置的具有支持性、管理性和職能性的崗位;另一類是“專業(yè)型崗位”,即需要特定行業(yè)背景或職業(yè)技能的崗位。
報告顯示,近七成(68.5%)企業(yè)選擇在通用型崗位上采用靈活用工;而以往企業(yè)更青睞直接雇傭的專業(yè)型崗位,如今的靈活用工比例也已近半數(shù)(44.8%)。由此可見,企業(yè)對靈活用工的接受程度正在不斷提升,靈活用工的崗位范圍也在日益擴大。
從學歷上看,在專業(yè)型崗位中,高學歷人才集聚,碩士以上學歷員工占比達到19.25%;在通用型崗位中,本科以上學歷員工也已超過半數(shù),達到51%。從年齡上看,無論是通用型崗位還是專業(yè)型崗位,都更青睞年輕員工,兩類崗位40歲以下員工比例均超過了80%。
存在崗位高端化趨勢
全球專業(yè)招聘公司米高蒲志(中國)董事總經理彼得·史密斯指出,“以前人們對靈活用工存在誤解,認為靈活用工形式只存在于初級的事務型職位中,而絕大多數(shù)圍繞著薪酬、職業(yè)發(fā)展和平臺的擔憂皆來源于此?!?/span>
可最新調查卻發(fā)現(xiàn),企業(yè)招聘的靈活用工人才大多為中高層管理人員,有時甚至是領導層人員。調研還發(fā)現(xiàn),隨著云計算、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術的興起,企業(yè)對一些專業(yè)技能的中高端崗位要求相對較多,需求量也比較大。在這些領域中,專注靈活用工的專業(yè)人才是比較短缺的,需要專業(yè)顧問在市場上幫助企業(yè)搜尋。
全球專業(yè)招聘集團瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙(SimonLance)在接受本報記者專訪時表示,眼下,中國的靈活用工就業(yè)人群主要集中在以下三類領域:
一方面是以生活服務型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領群體;另一方面是科技發(fā)展所需要的中高端技術類崗位,包括IT人員、人工智能開發(fā)人員、系統(tǒng)工程師等等;此外還有專業(yè)性較強的輔助型職能崗位,例如HR、律師、財務等領域的資深就業(yè)者也是靈活用工的積極嘗試群體。
利于女性、退休人士等就業(yè)
細分來看,蘭熙蒙認為對女性來講,靈活用工能有效地減少職場性別歧視,推動性別平等。女性生育是職場的一道坎,很多企業(yè)在招聘初期就對已婚未育女性存在歧視,生怕一旦生育,數(shù)個月的產假會影響工作。而現(xiàn)在的趨勢是,不少企業(yè)會通過招聘靈活就業(yè)者來填補女性員工產假期間的用工需求,這樣,女性員工在生育期間也就減少了顧慮。
他還提到,不少擁有三、四十年工作經驗、已經退休卻身強力壯的專業(yè)人士亦是靈活用工的主力人群?!八麄兝鄯e了多年的專業(yè)經驗,不讓他們發(fā)揮是很浪費的,”他補充,“但是他們又不想做全職的工作,因為太辛苦。在這種情況下,做靈活用工項目可以貢獻他們的所長,讓他們實現(xiàn)自我價值,不與社會脫節(jié)?!?/span>