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2019年起,臨時(shí)工到底要不要繳社保?
發(fā)布時(shí)間:2018-12-10 10:24:08 點(diǎn)擊次數(shù):897

新社保自出臺(tái)就一直備受關(guān)注,但是很多事情,好像各位小伙伴一直都不是很清楚,很多人對(duì)于社保繳納這件事一直有疑惑。


經(jīng)常有公司問(wèn)要聘請(qǐng)臨時(shí)工,需要簽訂合同嗎?簽幾個(gè)月算是臨時(shí)工呢?企業(yè)臨時(shí)工工資如何入賬?要不要繳納社保?


首先,要糾正一下,臨時(shí)工這個(gè)稱呼是不準(zhǔn)確的!


我國(guó)其實(shí)沒(méi)有臨時(shí)工的稱呼,我們常規(guī)理解的臨時(shí)工應(yīng)該是指用工時(shí)間比較短。


今天稅務(wù)君就和大家一起來(lái)細(xì)說(shuō)“臨時(shí)工”社保繳納那些事兒!


什么是臨時(shí)工?

法律角度根本沒(méi)這個(gè)說(shuō)法!


由于種種原因,很多公司都要需要聘請(qǐng)臨時(shí)工、季節(jié)工、實(shí)習(xí)生等。


一、什么是臨時(shí)工?


臨時(shí)工是指具有固定工作崗位,參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理,臨時(shí)性招用的人員。
臨時(shí)招聘的工人,與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的,一般任職期限不超過(guò)一年,也有至期延續(xù)可能,但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

關(guān)鍵詞:工作崗位固定(只是人員長(zhǎng)期流動(dòng))


比如:保安、保潔人員


二、從法律角度來(lái)說(shuō),現(xiàn)在沒(méi)有臨時(shí)工這一種說(shuō)法了!


(圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò))


目前我們主要是分為全日制員工以及非全日制員工兩種。而這兩種員工確實(shí)是存在著區(qū)別:


1. 全日制員工


全日制員工是指公司或者企業(yè)是應(yīng)該跟員工簽訂勞動(dòng)合同的,并且全日制員工是可以有試用期的。


而全日制員工最后重要的一點(diǎn)就是在勞動(dòng)合同里面,應(yīng)該非常清楚的表達(dá)出要為員工繳納五險(xiǎn)一金的。而且對(duì)于全日制員工,在工資發(fā)放方面也是有要求的除了按月發(fā)放之外,加班費(fèi)以及帶薪年假也是必須要有的。


2. 非全日制員工


對(duì)于非全日制員工來(lái)說(shuō),公司是可以不用跟他們簽訂勞動(dòng)合同的,只需要有口頭協(xié)議即可。這樣自然也不用為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金。


臨時(shí)工到底要不要繳納社保?

分情況討論!


之前中央印發(fā)的《深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革方案》引起了大家廣泛的關(guān)注,其中第46條“為提高社會(huì)保險(xiǎn)資金征管效率,將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收”更是引起了強(qiáng)烈的討論。


社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收,對(duì)社保繳納的稽查就更加嚴(yán)格了,那么臨時(shí)工怎么辦?臨時(shí)工是否也一定要為其繳納社保呢?接下來(lái),就帶著大家一起來(lái)看一看。


臨時(shí)工主要有以下4種情形:


1與臨時(shí)工存在聘用關(guān)系,雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系


若臨時(shí)工與企業(yè):

1.存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同;

2.按月定期支付報(bào)酬。


企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬,同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。


舉例來(lái)說(shuō):

公司的保潔、保安人員,雖然這個(gè)崗位人員變動(dòng)性很大,但是如果公司平時(shí)就固定存在這個(gè)崗位,并且員工參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理,那么這種情況就屬于存在實(shí)際雇傭關(guān)系并且有一定連續(xù)性,應(yīng)該按照工資薪金處理,并且需要給這些員工繳納社保,當(dāng)然如果這些員工已經(jīng)其他單位交過(guò)一份了,就不需要再重復(fù)交納。


賬務(wù)處理:

借:應(yīng)付職工薪酬-工資

    貸:銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅


政策依據(jù):

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定,企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)作為工資薪金,準(zhǔn)予在稅前扣除。企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工,也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇。


2與臨時(shí)工不存在聘用關(guān)系,臨時(shí)工提供勞務(wù),不存在實(shí)際雇傭關(guān)系。


如果臨時(shí)工與企業(yè):


1.不存在實(shí)際雇傭關(guān)系;

2.沒(méi)有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同;

3.只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù),并按次支付報(bào)酬。


這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。


比如:

企業(yè)辦公室等房屋裝修,請(qǐng)來(lái)的粉刷工,油漆工,搬運(yùn)貨物臨時(shí)找來(lái)的搬運(yùn)工,企業(yè)一般是不會(huì)固定設(shè)置這些崗位,員工提供的也不是連續(xù)性的服務(wù),這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票,企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬,個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。


勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用,但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。


接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。


這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票,企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬,個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。


賬務(wù)處理:

借:管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)

貸:銀行存款


政策依據(jù):

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第二款無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。


3被勞務(wù)派遣員工


被勞務(wù)派遣的員工的社保應(yīng)該由誰(shuí)繳納關(guān)鍵要看當(dāng)初勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣合同是如何簽訂的。


如果合同中約定用工單位直接支付給勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費(fèi),由勞務(wù)派遣單位支付給被派遣員工工資,并且繳納社保的,那么該情形下用工單位與被勞務(wù)派遣的員工不存在實(shí)際雇傭關(guān)系,也不需要承擔(dān)社保,并且如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的,應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位可以一旁協(xié)助。主要由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,可以和用工單位協(xié)商賠償事項(xiàng)。


政策依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。


4退休返聘的員工


退休人員返聘分兩種情況:


1、再任職取得的收入,按“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅。


一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議),存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí),仍享受固定或基本工資收入;

三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;

四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。


同時(shí)滿足以上4個(gè)條件,則退休返聘人員的收入按“工資、薪金所得”繳納個(gè)稅。


 2、兼職取得的收入,按“勞務(wù)報(bào)酬”所得繳納個(gè)人所得稅。

 

如果達(dá)到法定退休年齡時(shí)已累計(jì)繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限,退休后再任職是不需要再繳納社保。


所以無(wú)論是按照“工資薪金”還是“勞動(dòng)報(bào)酬”,企業(yè)都不需要再考慮要為退休返聘員工繳納社保的。


政策依據(jù):


《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十七條規(guī)定:“參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的,退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的,可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。


上述臨時(shí)工的幾種情形您都了解了么?合理合法為臨時(shí)工繳納社保有助于降低企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn),注重小問(wèn)題,避免大風(fēng)險(xiǎn)!


合理合法為臨時(shí)工繳納社保

有助于降低企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)!


一、千萬(wàn)別用這2種方式"規(guī)避"社保繳納,風(fēng)險(xiǎn)很大!


社保入稅一直困擾著一些社保繳納不規(guī)范的企業(yè),2019年1月1日即將開啟新的繳納模式,對(duì)不規(guī)范的中小企業(yè)來(lái)說(shuō),又將是一大挑戰(zhàn)。


在社保入稅之前,總想找到一些應(yīng)對(duì)的措施與策略,一些不乏“籌劃”方案應(yīng)運(yùn)而生。


企業(yè)千萬(wàn)別挺而走險(xiǎn)!


(1)用“非全日制”代替“全日制”用工,規(guī)避社保,有風(fēng)險(xiǎn)!


業(yè)務(wù)描述:

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,難免會(huì)用到一些流動(dòng)性比較大的員工,如:保安、保潔、司機(jī)等,由于流動(dòng)性大,部分企業(yè)難免會(huì)出現(xiàn)不愿意為員工購(gòu)買社保的情形。


2019年1月1日開始社保入稅,對(duì)于這種類型的員工,企業(yè)總想規(guī)避掉社保,有些企業(yè)想通過(guò)用“非全日制”代替流動(dòng)性較大的“全日制”用工,來(lái)規(guī)避社保繳納,企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保,也得注意風(fēng)險(xiǎn)。


風(fēng)險(xiǎn)分析:

1)從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行?!?/p>

2)從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則,享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

3)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。


通過(guò)對(duì)勞社部發(fā)﹝2003﹞12號(hào)文相關(guān)規(guī)定的分析,我們不難發(fā)現(xiàn),非全日制員工,并非不要繳保險(xiǎn),至少得繳納“工傷保險(xiǎn)”,當(dāng)然這需要符合“非全日制”用工條件。


如果將“全日制”員工按照“非全日制”用工處理,企業(yè)還會(huì)面臨員工向勞動(dòng)部門投訴的風(fēng)險(xiǎn)。


(2)改變員工身份,讓“正式員工”變成“臨時(shí)工”,有風(fēng)險(xiǎn)!


業(yè)務(wù)描述:

一些特殊的行業(yè),在用工模式上,難免會(huì)出現(xiàn)流動(dòng)性大、成本高、技術(shù)低等現(xiàn)象,如:酒店業(yè)的保潔人員、餐飲行業(yè)的服務(wù)人員、物業(yè)公司的保潔人員等,對(duì)于這些特殊人員,部分企業(yè)難免也有些不愿意為員工購(gòu)買社保,想通過(guò)臨時(shí)工來(lái)規(guī)避社保繳納,企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保,也得注意風(fēng)險(xiǎn)。


風(fēng)險(xiǎn)分析:

根據(jù)勞辦發(fā)[1996]238號(hào)文第一條規(guī)定,關(guān)于是否還保留“臨時(shí)工”的提法問(wèn)題。《勞動(dòng)法》施行后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。


因此,過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn),使其享有有關(guān)的福利待遇,但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。


所以說(shuō),想通過(guò)臨時(shí)工來(lái)規(guī)避社保,幾乎也是沒(méi)有可能。


二、給會(huì)計(jì)人的2點(diǎn)提醒!


1.現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有了臨時(shí)工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分,除非全日制工(也就是小時(shí)工)不用為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)以外,其它用工形單位依法都要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),并保證享受勞動(dòng)合同法規(guī)定的其它待遇。


2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;


第四十六條規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


用人單位不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為,凡是勞動(dòng)者提出辭職的,就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


附:臨時(shí)工工資財(cái)稅處理


企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,因崗位或業(yè)務(wù)需要會(huì)使用臨時(shí)工,那么臨時(shí)工的財(cái)稅如何處理?我們今天一起來(lái)看下!


一、臨時(shí)工工資屬于“工資”還是“勞務(wù)報(bào)酬”


《國(guó)家稅務(wù)總局個(gè)稅改革后如何申報(bào)88個(gè)問(wèn)題》明確:

(1)按月正常發(fā)放工資的,“是否雇員”選擇“是”,填寫正常工資薪金報(bào)表;

(2)不按月發(fā)放工資或者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,“是否雇員”選擇“否”,填寫勞務(wù)報(bào)酬報(bào)表。


這是工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得主要區(qū)分口徑。既然如此,所謂臨時(shí)工“工資”,其實(shí)屬于勞務(wù)報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”代扣代繳個(gè)人所得稅。


注意事項(xiàng):

2019年1月1日起,居民個(gè)人取得工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得,一并作為“綜合所得”,按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅。


其中:勞務(wù)報(bào)酬所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額,也就是說(shuō),按照原收入額打了個(gè)八折以后計(jì)算納稅。


問(wèn):支付臨時(shí)工工資需要代扣代繳個(gè)人所得稅嗎?


答:這是毫無(wú)疑問(wèn)的。


根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第八條 個(gè)人所得稅,以所得人為納稅義務(wù)人,以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人?!秱€(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)管理暫行辦法》第三條、第四條相關(guān)規(guī)定,扣繳義務(wù)人向個(gè)人支付應(yīng)稅所得時(shí),不論其是否屬于本單位人員、支付的應(yīng)稅所得是否達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn),扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)在代扣稅款的次月內(nèi),向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送其支付應(yīng)稅所得個(gè)人的基本信息、支付所得項(xiàng)目和數(shù)額、扣繳稅款數(shù)額以及其他相關(guān)涉稅信息。扣繳義務(wù)人,是指向個(gè)人支付應(yīng)稅所得的單位和個(gè)人。實(shí)行個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)的應(yīng)稅所得包括工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息股息紅利所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。因此,若向個(gè)人支付上述款項(xiàng),應(yīng)當(dāng)依法履行代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。


當(dāng)然,這只是個(gè)人所得稅方面的執(zhí)行口徑;那么企業(yè)所得稅方面呢?


二、臨時(shí)工工資入賬憑證


(一)臨時(shí)工工資也是“工資”


政策依據(jù):

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào))一、關(guān)于季節(jié)工、臨時(shí)工等費(fèi)用稅前扣除問(wèn)題:企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員……所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出,并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的,準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。


這里明確:臨時(shí)工工資納入工資薪金支出。


(二)“工資”并非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目

“財(cái)稅〔2016〕36號(hào)”文件附件1《營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)實(shí)施辦法》第十條明確,單位或者個(gè)體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù),屬于非經(jīng)營(yíng)活動(dòng),并非“有償提供服務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)”,不屬于增值稅征收范圍。


(三)非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目不需要取得發(fā)票

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》的公告(國(guó)家稅務(wù)總局公告2018年第28號(hào))第十條規(guī)定,企業(yè)在境內(nèi)發(fā)生的支出項(xiàng)目不屬于應(yīng)稅項(xiàng)目的,……對(duì)方為個(gè)人的,以內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證。


內(nèi)部憑證是指企業(yè)自制用于成本、費(fèi)用、損失和其他支出核算的會(huì)計(jì)原始憑證。內(nèi)部憑證的填制和使用應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定。


問(wèn):發(fā)放職工工資,使用什么原始憑證入賬才能稅前扣除?


答:包括工資分配方案、工資結(jié)算單(工資表)、銀行單據(jù)、企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同、個(gè)人所得稅扣繳情況以及社保機(jī)構(gòu)蓋章的社會(huì)保險(xiǎn)名單清冊(cè)。


注意事項(xiàng)


稅收核算中,職工工資獎(jiǎng)金是否納入個(gè)人所得稅申報(bào)系統(tǒng),則是計(jì)算企業(yè)所得稅稅前扣除的必要條件之一。一、關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題:稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí),可按以下原則掌握:企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。


三、語(yǔ)言的唯一標(biāo)準(zhǔn),是準(zhǔn)確


《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9 號(hào) ——職工薪酬》應(yīng)用指南:職工,是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員,含全職、兼職和臨時(shí)職工,也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。具體而言,職工包括與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員,未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員,以及雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命、但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員。因此,臨時(shí)工工資應(yīng)當(dāng)納入職工薪酬核算,而與正式職工一樣。


計(jì)提時(shí),按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。


發(fā)放時(shí),借記“應(yīng)付職工薪酬”科目,貸記“銀行存款”等科目。


那么,說(shuō)了這么多,假如現(xiàn)在有人問(wèn)你:“臨時(shí)工要不要繳納社保?”“臨時(shí)工一個(gè)月600元要按照什么入賬?”“臨時(shí)工的個(gè)稅在稅改后要怎么申報(bào)?”,你會(huì)回答了嗎?



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