為深入推進供給側結構性改革，省人社廳主動作為，及早謀劃，立足部門職責，研究提出了一系列有分量、有力度的政策舉措。近日出臺的省政府《關于降低實體經濟企業(yè)成本的意見》（蘇政發(fā)﹝2016﹞26號）明確，在繼續(xù)實施現有降低失業(yè)、工傷、生育保險費率基礎上，2016—2018年再降低失業(yè)保險繳費比例0.5個百分點。困難企業(yè)暫時無力繳納社會保險費的，在提供有效繳費擔保后，經批準可緩繳除基本醫(yī)療保險費之外的社會保險費，緩繳期最長可達6個月；合理調整最低工資標準；落實援企穩(wěn)崗等補貼政策，支持企業(yè)通過轉型轉產、多種經營、主輔分離、輔業(yè)改制、培訓轉崗等方式，多渠道分流安置富余人員，鼓勵企業(yè)少裁員、不裁員；加大對企業(yè)職工培訓的補貼力度。企業(yè)在依法提取和使用職工教育經費后，職工技能培訓費用不足部分，由地方財政部門在其繳納的地方教育附加費額度內予以補助。各級財政安排專項資金加大對企業(yè)職工培訓的支持力度。

下一步，省人社廳將從強化組織協(xié)調、強化政策落實、強化監(jiān)測研判、強化跟蹤督查、強化政策儲備等方面做好貫徹落實工作，以實際行動支持服務企業(yè)發(fā)展，切實降低實體經濟企業(yè)成本，使廣大企業(yè)早受惠，早得益。